Eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık, sosyal değişimi çağrıştırabilecek moda sözcüklerdir, ancak bazıları için parlak bir kurumsal broşürde veya bir iş listesinin sonundaki açıklamada boş vaatler çağrıştırırlar.
Kurumlar gerçek değişimi nasıl yapar? Don’t Call Me Resilient’ın bu bölümünde Profesör Sonia Kang ile simgeciliğin tuzaklarını ve kurumların kurumsal ırkçılığı nasıl desteklediğini tartışırken bize katılın . Ayrıca çalışma alanında nasıl başarılı olunacağına dair bazı ipuçları paylaşıyor.
2020’de Minneapolis polis memuru Derek Chauvin, George Floyd’u öldürdüğünde, siyah karşıtı polis vahşetine karşı dünya çapındaki protestolar, şirketleri ırkçılığı ele almak için acele etmeye sevk etti. Dayanışma beyanları ve bazı durumlarda işyerinde ırkçılık karşıtı taahhütlerini teyit ettiler.
Ancak Toronto Üniversitesi’nden Prof. Kang, bu fikirleri destekleyecek eylem planları olmadan bu açıklamaların zarar verebileceğini söylüyor. Irksallaştırılmış çalışanlar ve iş arayanlar için başarıya giden yolda daha büyük engellere yol açabilirler.
Bize katılın ve Prof. Kang ile işini ve kişisel deneyimlerini tartışmak için Don’t Call Me Resilient’ı dinleyin . Kang, Kimlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık alanında Kanada Araştırma Başkanı ve For the Love of Work podcast’inin sunucusudur .
İşyerindeki performatif müttefiklikten iş başvurularındaki özgeçmiş beyazlatma uygulamalarına, “çeşitlilik işe alımı” veya ilk ırksallaştırılmış çalışan olmanın gri alanına kadar, simgeciliğin birçok yönünü ve çalışanları ırksallaştırmaya devam ettiren kurumsal uygulamalara nasıl meydan okuyabileceğimizi ve onları yeniden şekillendirebileceğimizi keşfedin işyerinde başarılı olmaktan.